Procesy Zarządzania Zasobami Ludzkimi w organizacji – specjalistyczny kurs 3 dniowy - Radom | Szkolenia Komunikacja

Wszystkich zainteresowanych tematyką spraw personalnych i zarządzania ludźmi w organizacji serdecznie zapraszam na szkolenie:


Procesy Zarządzania Zasobami Ludzkimi w organizacji – specjalistyczny kurs 3 dniowy


Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z podstawami najważniejszych procesów zarządzania personelem w organizacji, dotyczących pozyskiwania nowych pracowników poprzez działania rekrutacyjne, dbania o rozwój ich kompetencji, właściwą ocenę wykonywanej przez nich pracy oraz kryteria doboru pracowników do zwolnień.


Szkolenie jest kompleksowe i mówić będzie o najważniejszych procesach prowadzonych przez dział personalny. Szkolenie przedstawi zakres wiedzy jaki potrzebny jest do piastowania stanowiska specjalisty w wewnętrznym dziale personalnym nowoczesnych firm i wyposaży uczestników w umiejętności, które zwiększą efektywność pracy w obszarach związanych z doborem personelu, zarządzaniem szkoleniami i komunikacją wewnętrzną uczestników szkolenia.


Adresatami szkolenia są osoby zainteresowane tematyką HR i procesami zarządzania zasobami ludzkimi - zarówno ci, którzy pracują w działach personalnych przedsiębiorstw, jak i osoby wiążące swoją zawodową przyszłość z działem personalnym, a także wszyscy pragnący uporządkować swoją wiedzę w dziedzinie związanej z pracą z zasobami ludzkimi, tj. m.in. rekruterzy, szkoleniowcy, kadrowcy, osoby odpowiedzialne za komunikację wewnętrzną oraz Employer Branding.


Zakres tematyczny szkolenia:



  • Zmiany w trendach zarządzania zasobami ludzkimi i rola działu zasobów ludzkich w nowoczesnych organizacjach

  • Tworzenie opisów stanowisk pracy i profili kompetencyjnych

  • Metody rekrutacji i selekcji personelu

  • Zagadnienia prawa pracy związane ze stosunkiem pracy

  • Metody rozwoju pracowników i zarządzanie szkoleniami

  • Ocena okresowa pracowników

  • Zarządzanie talentami

  • Outplacement


Uczestnicy nauczą się:



  • Definiowania kompetencji i istoty budowania modeli kompetencyjnych

  • Prowadzenia efektywnych procesów rekrutacyjnych osadzonych na kluczowych kompetencjach firmy

  • Bazowych zagadnień prawa pracy związanych z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy

  • Identyfikacji potrzeb rozwojowych pracowników i przeprowadzania rozmowy oceniającej jakość pracy pracownika

  • Podstaw tworzenia procesu zarządzania talentami

  • Komunikowania procesów restrukturyzacji zatrudnienia


Metodyka zajęć:


Szkolenie prowadzone jest metodami aktywnymi: ćwiczenia indywidualne i praca w grupach, symulacja, burza mózgów, mini wykład, studia przypadku.


Termin: 
19-21 wrzesień 2011

Czas trwania: 
3 dni

Cena: 
Dla osób posiadających status studenta oraz absolwentów pozostających bez pracy:


330 zł netto (przy zgłoszeniu do 8 września)
380 zł netto (przy zgłoszeniu od 9 września)


Dla osób pracujących:


470 zł netto (przy zgłoszeniu do 8 września)
520 zł netto (przy zgłoszeniu od 9 września)


Zniżki obowiązują także w przypadku zgłoszeń grupowych (min. 2 osoby), niezależnie od daty zgłoszenia.
Do szkoleń dolicza się 23% VAT. Wystawiamy również faktury.



Miejsce: 
Profesjonalnie przygotowana sala szkoleniowa w centrum Radomia


Uczestnikom szkolenia zapewniamy:


- komplet materiałów szkoleniowych
- obiad każdego dnia zajęć
- napoje i przekąski w trakcie przerw
- komfort związany z pracą w profesjonalnej sali szkoleniowej
- certyfikaty uczestnictwa


 


Informacje o prowadzących szkolenie:


Kamil Rajtarski – Business Development Manager, Analityk Rynku Pracy, Doradca Personalny i Trener Biznesu.


Specjalista kreowania profesjonalnego wizerunku personalnego i pracodawców. Praktyk oceny poziomu i rozwoju kompetencji pracowników. Od 2006 roku związany z branżą consultingu biznesowego w obszarze usług rekrutacyjnych i szkoleniowych. Posiada szerokie doświadczenie w rekrutacji osób na stanowiska wyższego szczebla specjalistycznego oraz kadry zarządzającej. Zajmuje się doskonaleniem kompetencji społecznych i kierowniczych oraz doskonaleniem organizacji. Realizuje także projekty rekrutacji i selekcji personelu oraz współprowadzi projekty z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi wewnątrz organizacji.


Kamila Dudek – Manager Projektów Rozwojowych i HR. Psycholog, specjalista ludzkiej osobowości i pasjonat metod rozwojowych. Konsultant ds. rekrutacji, diagnosta i trener. Związana z pracą nad zagadnieniami kompetencji, zarówno w wewnętrznych strukturach korporacyjnych, jak i konsultingu. Ukończyła administrację w UHP, studiowała na wydziale Ekonomii i Biznesu Uniwersytetu w Mariborze. Posiada doświadczenie w realizacji projektów rozwojowych typu Development Center dla kadry managerskiej, a także w tworzeniu i przeprowadzaniu projektów typu outplacement.


Jako trener współorganizuje projekty szkoleniowe oraz tworze autorskie programy szkoleniowe z zakresu umiejętności interpersonalnych i zarządzania zasobami ludzkimi wsparte własnymi narzędziami i ćwiczeniami.


_______________________________


Szczegóły i zgłoszenia:
Angelika Pieńkowska
e-Mail: angelika.pienkowska@y-consulting.pl
Tel: 792-077-897


Bookmark and Share

Kto głosował na ten wpis


Nasz serwis powstał z myślą o ludziach, którzy interesują się szkoleniami, a zwłaszcza tymi, które dotyczą zagadnienia komunikacji. Na naszych stronach zbieramy najciekawsze materiały dotyczące tej tematyki, które można znaleźć w Internecie.
Partnerzy
Login:

Hasło:

Zapamiętaj mnie:



Wszystkich Online: 25
  • Ryan0t7v6rv6
  • Noah1q1y4fa5
  • Michael000a0aa0
  • Joseph627z5qw3
  • William627f7ye6
  • Logan161n0gl9
  • Joseph810b1uq8
  • Nathan3n7s4ah0
  • William0d6w8je3
  • John033q7uw0

  • csisilver
  • Silouh
  • aggiss
  • Piter
  • greta
  • agu_87
  • Elamis
  • Agnieszka_
  • Fokolak
  • Gnom

STATYSTYKI