Opublikowane | Page 13 | Szkolenia Komunikacja

eszcze niedawno prześcigano się w tworzeniu i stosowaniu wielorakich metod i technik nauczania, które miały osobom na różnych poziomach, pomóc posiąść pożądaną wiedzę. Problem tkwił jednak w tym, że każda z propozycji wymagała zupełnej lojalności, co oznaczało, że nauczyciel bądź profesor, musiał stosować jedynie narzędzia stosowane przy poszczególnej metodzie, a dość szybko okazywało się, że tworzone sposoby nauczania nie są tak idealne, jak na początku na to wskazywano. Obecnie nacisk kładziony na nauczanie jest nawet jeszcze większy, a wynika to z faktu, iż nawet po skończonej szkole czy studiach, kierujemy swoje kroki na kolejne ‘podyplomówki’, bądź kursy.


 


Stajemy jednak przed dylematem, skoro wszelkie wymyślone metody spotkały się z krytyką, to jak tak naprawdę powinniśmy się zabrać za naukę i co przyniesie oczekiwane rezultaty?

Bookmark and Share

Ostatnie badania pokazały, że nawet najlepsza, najbardziej zmotywowana jednostka, nie jest w stanie uzyskać takich rezultatów jak zespół pracowników. Jaka jest przyczyna zaistniałej sytuacji? Dzieje się tak dzięki efektowi synergii, który umożliwia poszczególnym osobom rozwinięcie umiejętności, czy też kompetencji własnych, pod wpływem zachowań i działań pozostałych członków zespołu. Takie sytuacje mogą mieć miejsce między innymi dlatego, że w pracy grupy osób, mamy do czynienia z większą ilością informacji, bądź źródeł ich pozyskiwania. W ramach maksymy: „co dwie głowa to nie jedna”, możemy upatrywać się również większej ilości możliwości rozwiązania problematycznej sytuacji, czy też doprowadzić do szybszego wprowadzenia w życie elementów naprawczych. Co więcej, praca zespołowa pozwala minimalizować błędy, dzięki faktowi, że członkowie gru


Bookmark and Share

Umiejętności kluczowe stanowią niezbędną część naszego życia, niezależnie od faktu, jaką ścieżkę kariery zawodowej wybierzemy. Kształtowanie kompetencji kluczowych każdej jednostki nie polega jedynie na zdobywaniu informacji, a na samodzielnej aktywności na wielu polach i obszarach życia. Pomimo, że paleta możliwości jest rzeczywiście szeroka, przyjęło się stosować podział na pięć kluczowych kompetencji, nad którymi warto pracować i które warto rozwijać.


 


Planowanie, organizacja oraz ocena samo-uczenia się.


 


Warto rozpocząć rozważania właśnie od nauczania, gdyż to ono nierzadko predestynuje nasze dalsze losy. Obecnie odchodzi się od stosowania jakiś konkretnych metod czy też technik, które pomagają w zdobywaniu wiedzy. Dziś l

Bookmark and Share

Życie wymaga od nas wielu umiejętności w każdej sferze naszego życia, dlatego cenny jest profesjonalizm, perfekcja, wiedza i aktywność! a do której ponownie przy okazji niżej omówionej pozycji będę Was zachęcał.
Kilka dobrych lat temu przy okazji szukania nowych ciekawych książek napotkałem na rewelację i to uwaga polskiego autora! Iwony Majewskiej-Opiełki - nazywała się: „SPRZEDAŻ I CHARAKTER – Podręcznik dla handlowców i menedżerów zespołów sprzedażowych”. Po przekartkowaniu w księgarni kilku stron wiedziałem już, że jest dla mnie. Od tamtej pory po  przeczytaniu jej kilka dobrych razy wiem, że się nie pomyliłem. Opisuje Ona, jak żyć z Pasją i czerpać zadowolenie ze swego życia, jak doskonalić siebie, swój charakter i swoje wnętrze, aby osiągnąć sukces w życiu zawodowym, jak i osobistym.
Książka ta ma wiele rewelacyjnych cytatów oraz przykładów, które sam częs


Bookmark and Share

uż nie wystarcza przygotowanie reklamy, aby konsument skusił się na wybór takiego bądź innego produktu. Dzisiaj potrzeba działań bardziej dosłownych a przy tym nadal podświadomie wpływających na ludzkie decyzje. Pojawiło się więc olbrzymie pole do popisu dla merchandingu, który dosłownie jest rozumiany jako: „towarowanie”, czy „eksponowanie” produktów na półkach sklepowych. Dlaczego coraz częściej, obok handlowca, zatrudnia się również merchandisera? Dzieje się tak, ponieważ fakt, czy sprzedaż towaru będzie rosła, bądź wręcz odwrotnie- spadała, zależy w znacznym stopniu od niego.


Konsument, decyzje o tym, co powinien a raczej co pragnie kupić podejmuje już na miejscu w sklepie. Wiadomo, wszyscy znamy dobre rady, mówiące o tym, żeby na zakupy chodzić z wcześniej przygotowaną listą, ale sami dobrze wiemy, że zdarza się to niezwykle rzadko. Tak naprawdę bowiem, do koszy

Bookmark and Share

Zapewne każdy wytwórca dóbr konsumpcyjnych zaspokajających potrzeby  klientów życzyłby sobie, aby to właśnie jego produkt był na ustach wszystkich ludzi. Doprowadzić do sytuacji, w której nasz produkt jest rozchwytywany i zbiera pochlebne opinie wśród mediów opiniotwórczych. Byłoby to wielce korzystne zarówno z uwagi na fakt zwiększenia poziomu sprzedaży jak i zwiększenia pozytywnego wizerunku naszej firmy wśród osób korzystających z jej usług, bądź w niej się zaopatrujących.  Krokiem w stronę stworzenia tak atrakcyjnie wyglądającej wizji jest skorzystanie z różnorodnych technik marketingowych nakierowanych na zwiększenie atrakcyjności proponowanego przez nas towaru w oczach klientów. Skoncentruję się na zagadnieniach marketingu szeptanego i jego różnych odmianach.


Sposoby promocji swoich produktów lub usług można podzielić na

Bookmark and Share

zęsto spotykamy się z tezą, jakoby inteligencja emocjonalna stanowiła podstawę naszych działań. Zastanówmy się zatem, czy tak rzeczywiście jest. Amerykańscy uczeni, w swoich badaniach stwierdzili, że ma ona ogromny wpływ na cztery podstawowe obszary naszego życia, to jest na: zdrowie, zachowanie, relacje z innymi oraz uczenie się. Zanim jednak prześledzimy, co to dokładnie oznacza, sprawdźmy czym w ogóle jest wspomniana inteligencja.


 



Przede wszystkim warto zastanowić się, jak możemy określić emocje i jak można je wytłumaczyć. Samo słowo oznacza różne stany dynamiczne, w które jesteśmy silnie zaangażowani, dzięki czemu możemy pozwolić sobie na szybkie reakcje, takie jak przyjmowanie różnych wyrazów twarzy, zmianę tembru głosu, czy też napięcia mięśniowego. Przyjęło się także twierdzić, iż są one ściśle powiązane z motywacją, ponieważ każda odcz

Bookmark and Share

Wszyscy chcemy być asertywni i przebojowi, a z drugiej strony obawiamy się trochę nabycia wspomnianej umiejętności ponieważ kojarzy się ona dość pejoratywnie. Nasza potrzeba bycia lubianym przez wszystkich, sprawia, że staramy się nie myśleć, jakie jest nasze prawdziwe zdanie, będąc przekonanym, że bardziej nam ona przeszkodzi niż pomoże. Tak naprawdę nie musielibyśmy rezygnować z asertywności, gdybyśmy wiedzieli co ona oznacza.

Asertywność - to umiejętność przedstawiania swojego zdania, opinii dotyczących innych osób, pamiętając przy tym o szacunku wobec uczuć i pragnień drugiego człowieka. Służy ona przede wszystkim poprawie naszych interakcji interpersonalnych i pozwala nam na zachowanie swojego jestestwa w sposób możliwy do przyjęcia dla wszystkich stron.
Dlaczego specjaliści tak nas do niej zachęcają? Ponieważ pozwala ona na poczucie sprawiedliwości, nie tylko wobec innych, ale również nas samych. To, czy


Bookmark and Share

Rotacja pracowników wewnątrz firmy to rzecz naturalna, której nie sposób uniknąć. Zawsze będą występowały sytuacje w których ludzie dla nas pracujący będą odchodzili z pracy. Przyczyny takiego zachowania mogą być różne – od niechęci spowodowanej charakterem wykonywanych obowiązków, zbyt dużej ich ilości w stosunku do kompetencji bądź niezgranie się ze swoim szefem.  Jak głosi stare przysłowie – „Przychodzi się do firmy, a odchodzi od szefa”. Czy tak jest w istocie? Co zrobić, aby pracownik został z nami, zamiast przekazywać swoje doświadczenie i kompetencje naszej konkurencji?


 


Gdy pojawiają się wątpliwości co do stanu faktycznego roli pełnionej w obecnej firmie, pracownik może zadawać sobie następujące pytania – czy chce mi się pracować w tej firmie? Czy spełniam się w niej zawodowo, czy p

Bookmark and Share

Gdy przemawiamy przed większą ilością osób, staramy się aby nasz przekaz był klarowny, przejrzysty, zrozumiały i przyjemny do słuchania. Założenia te, które przyjmujemy przed przystąpieniem do wygłoszenia mowy, są w istocie bardzo ważne i motywują nas do efektywnego działania. Niestety prawda jest, a zna to każdy, kto kiedykolwiek przemawiał przed większą grupą osób o temacie dosyć ważnym i skomplikowanym, że stres związany z takim wystąpieniem powoduje błędy w prezentacji. Gdy zbyt koncentrujemy się na tym, jak ułożyć swoje wystąpienie, aby każdy jak najwięcej zrozumiał, zbyt dużo uwagi zabiera nam opracowanie każdego słowa.  W istocie jednak, sama warstwa merytoryczna naszej wypowiedzi stanowi zaledwie 7% tego, na co odbiorcy zwracają uwagę podczas słuchania. Gdzie zatem znajduje się pozostałe 93%? Ta przeważająca liczba kryje się w naszym ciele, głosie i sposobie zachowania.



Bookmark and Share
Nasz serwis powstał z myślą o ludziach, którzy interesują się szkoleniami, a zwłaszcza tymi, które dotyczą zagadnienia komunikacji. Na naszych stronach zbieramy najciekawsze materiały dotyczące tej tematyki, które można znaleźć w Internecie.
Partnerzy
Login:

Hasło:

Zapamiętaj mnie:


Sortuj Wpisy

Wszystkich Online: 0

  • csisilver
  • Silouh
  • aggiss
  • Piter
  • greta
  • agu_87
  • Elamis
  • Agnieszka_
  • Fokolak
  • Gnom

STATYSTYKI